龙一为什么会这么排斥团队任务呢？即便是原本的团队发生了一些不愉快的事情，加入临时团队应该也没问题吧？毕竟长期执行单人任务，精神负担是真的挺重的。
小c露出了非常不解的表情。
作为临时团队的长期参与者，她是真的很难理解为什么有人会宁愿承受精神崩溃的可能性，也坚持不愿意跟人组队。
单人任务和团队任务有什么不同吗？
龙二和巴九灵都挺好奇的，她们俩还从来都没有进行过单人任务，虽然知道单人任务和团队任务是不一样的，但是也并不是很清楚单人任务会对任务执行者产生什么影响。
要说跟团队任务的差别嘛？其实也就两个，第一个就是，单人任务的难度一般会比较小，但是也不是绝对的，有的时候单纯是因为那个任务位面没办法安排团队任务，所以才不得不以单人任务的形式进行发布。第二个就是单人任务里面只有你一个人完成任务。
听到承泽的解释，龙二和巴九灵忍不住嘴角抽搐了一下。这个解释……好像有用，但是又好像完全没有什么用。
其实执行一次两次单人任务对于精神的影响并不会特别大，你依旧会非常清楚自己的身份，因为公司员工的精神力其实都挺强大的，而且还有记忆中心的帮助。连续执行十次以内的单人任务，整体而言并不会对大多数员工产生任何不良影响。可是公司进行过统计，如果员工连续执行十五次以上的单人任务，就会开始对自己的身份产生不确定感。而执行了二十次以上任务之后，他们对于自己身份的模糊感，就会开始影响到他们对于自己的认知。三十次单人任务以后，他们会进入一种自我身份质疑的状态中。但是以上情况发生之后，那些员工基本上都选择了向公司进行求助，纠正过来也并没有多么困难。
龙二和巴九灵点了点头，大概在自己的精神空间里模拟了一下那种情况，将姜若兰所说的情况牢牢地记在了自己的脑子里。
阿梦你那儿应该有龙一的任务完成情况，可以给大家看一下。
龙二将相关的数据拉了出来，果然发现了问题。
龙一前期的任务完成度和评价还是很高的。
但是从第五年开始，大概十五次任务之后，他的任务完成度开始波动，到了二十次之后反而稳定了一些，可是到了三十次之后，他的任务完成度甚至会低至勉勉强强达到及格线的程度，但是其中也不乏完成度极高的情况，总而言之就是非常得不稳定，而且从数据结果来看，那种不稳定一直持续到了现在。
看到数据之后，新员工龙二和巴九灵露出了欲言又止的表情。
一看到龙二的表情，姜若兰就知道她想要说什么了，托着下巴，笑着看着她。
阿梦，你觉得公司为什么没有对龙一的情况进行干预呢？
被小姑姑这样直接戳穿了心里的想法，龙二有点局促地摸了摸鼻尖，摇了摇头。
其实公司目前所采用的规则，并不完全是元泽老头脑袋一热想出来的，而是公司在长期的运行过程中，跟员工逐渐达成某一种平衡和共识的结果。换句话说，你觉得公司对于员工的管理权限应该到哪一种程度呢？或者更直白地说，你觉得作为员工，为了保证自己地益处，你愿意向公司让渡多少自由呢？
权利和义务是相对的。
当个人选择归属于一个团体或者组织，以便享受团体带来的权利的时候，就相当于默认了要向这个团体或者组织让渡一部分自由，也就是接受自己必须承担一部分义务的事实。
这一点，龙二心里是非常清楚的。
如果要保证自己在出现异常状况的时候能够及时得到公司帮助，其实也就相当于要接受公司对自己的状况随时进行监控。
如果是我的话，我应该是能够接受公司对我的状