业的领导们重新焕发积极性和主动向，再也不是以前那种‘干好干坏一个样’的局面，而是自己做的越好、企业赚的越多，自己也能合理合法的拿到更多的奖金，到时候，哪怕是为了年底的时候多拿年终奖，这些国有企业的领导们也会想尽一切办法盘活企业。”
是这样的吗？
与会的众人你看看我、我看看你，眼中都有些振奋！
能够坐在这个小会议室里面的，没有一个是傻子，大家都知道一旦华腾工业集团真的被当成了一个可以被重复、被模仿的样板，这其中蕴藏着多大的机会和机遇！
看到众人一张张振奋的面庞，张起航心中暗自点头，这才接着说道“我知道因为奖金的事情一直没有个说法，有个别同志比较着急，但现在打击可以放心了，如果调研组认为将企业每年一定比例的盈利以奖金的形式发给企业的领导团队，有利于激活企业的积极性、创造性以及主动性，咱们的做法极有可能会在经过小范围的试点之后进行大面积的推广，到时候咱们就是典型，而且是正面的、积极的典型。
3000多万是不少，我知道大家都想拿又有自己的担心，但只要和办法哪怕能够激活一半、三分之一的亏损国企，咱们也算是成功了。
到时候这些被激活的国企能够为国家、为社会创造多少价值？相比于这点奖金，这都不算什么，大不了就是今后出台一个详细的管理规定呗，给出领导团队可以拿走的奖金占盈利的比例，而在这之前的，只要合理合法、按照规定发下去的，大家难不成觉得组织还会跟我们算这点小账？”
对！
是这个道理！
江河再也不是之前和张起航沟通时那副样子了，他满面红光，激动的说道“张总，您就说吧，需要我们怎么做、做什么？您怎么说我们就怎么做！”