a
“那你就开除我，老子还不干了呢。”张洋怒喝一声。
这陆玄摆明了拿他当猴耍。
陆玄冷笑一声“不好意思，你自己申请的离职。用不着我再开除了。走好不送。”
“你”张洋一下子被怼的哑口无言。
但他身后的两人何花和秦斌却紧忙开口“那我们的还没签字，陆经理，把我们开除吧。”
说话间竟一脸期待的样子。
陆玄嘴角轻轻上扬“你们确定要离开公司么？”
“确定，确定。快点开除我们。”
陆玄没再说什么，拿出两份离职报告，签完字递给两人“我签完字了，你们只要填完个人信息就算离职成功了。”
太好了。
那两人眼露喜色。
张洋却满眼妒忌。妈的，他明明也可以被开除的。
现在弄的一份钱拿不到，真是可恶。
不行，必须要让陆玄把违约金交出来。
很快，秦斌和何花填完表格，递给陆玄“陆经理，我们能领到多少违约金？”
他们都是中层管理，想必能得到不少钱才是。
要是能领到四五十万可太好了。这可足足抵得上三四年的工资。
“违约金？什么意思，公司有违约么？”陆玄冷笑一声。
“违规开除员工，必须支付其违约金，陆经理，你这话是什么意思？那个法务部的同事不就是因为这个拿到二十多万赔偿么？”那两人皱着眉头。
看陆玄这样子，是要不承认啊。
“跟我讲法律么？那我就再给你上一课。”陆玄坐在自己的椅子上，一脸冷笑的对门口招呼一声“进来吧，给他们讲讲法律。”
闻言，几人全都转过头来。
“陈明成？”
“陈经理？”
这个法务部的老大来干什么？
三人都是一脸茫然。
只见陈明成脸色阴沉的走到三人面前“听说你们想跟陆玄讲法规，那就让我这个专业人士给你们讲讲吧。公司违规开除员工，需要经济补偿按劳动者，标准按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
什么？
半个月的工资？
三人脸色同时大变。
要知道新辉煌公司是新公司，他们这些员工才来了几个月不到。也就是说只能拿到半个月?的经济补偿。
他们当中最多的一个月一万多块。
五千块？
绕了一大圈，只能拿到五千块的补偿，还为此丢了工作？
那两人自然不会同意这个补偿标准，何花指着陈明成的鼻子大喝道“你少在这打马虎眼。凭什么唐宁就能得到二十多万的补偿？她只不过是个实习律师，而我们可是公司中层管理。居然还没有一个小职员拿得多？”
说着话的时候，何花极其自傲。好像中层管理这个身份多高贵一样。
张洋他们同样仰起头，三人之中何花的职位还算是最低的。
陆玄咧着嘴角，脸上露出不屑，但他没有开口。
讲道理这种事陈明成更专业。
果然，陈明成好像早就知道他们会说出这种话，脸色丝毫没有变化“本来这事用不着跟你解释。但既然你想知道，我便告诉你。唐宁的确是实习律师，但任职三个月以来，为公司寻找各种合同法律漏洞三十六处，间接挽救公司损失七百六十余万。与之相比，二十多万的赔偿是她应得的。而你们任职最长的不过四个月，可以说寸功未建，半个月的工资就是你们被开除的应有补偿。”
这
三人大眼瞪小眼。
陆玄适